The 2-Minute Rule for kurumsal eğitim veren firmalar
The 2-Minute Rule for kurumsal eğitim veren firmalar
Blog Article
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden liderlik stratejileri, farklılıkla liderlik yapma becerileri.
Karpman drama üçgeni, kişiler arası ilişkilerde sıklıkla karşılaşılan üç ana rolü tanımlayan bir modeldir. Bu design, bireylerin çatışma ve anlaşmazlık durumlarında nasıl davrandıklarını ve hangi rolleri üstlendiklerini anlamamıza lawnımcı olur.
sağlamak amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli tedbirleri almayı, gerekli denetimleri yaptırmayı taahhüt eder. Şirket, Veri Sahibi hakkında elde ettiği kişisel verileri bu işbu Gizlilik Politikası ve 6698 sayıl Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı dışında kullanamaz.
Tüm Yönetim Sistemleri kapsamında amaçlanan çıktılara ulaşılması gerekli iyileştirmeleri gerçekleştiririz.
Kurumların ve çalışanların hedef ve ihtiyaçlarını doğru analiz etmek, bu ihtiyaçlar için doğru çözümler sunmak ve iş yaşamına yönelik İngilizce gelişimini sağlamak
Bizim kurumsal eğitim anlayışımız, sıradan ve monoton yaklaşımlardan tamamen farklıdır. "Eğlenceli Kurumsal Eğitimler" methodımızla, eğitimi, katılımcıları aktif olarak dahil eden ve onları heyecanlandıran bir sürece dönüştürüyoruz. Bu yaklaşımla, öğrenmeyi daha anlamlı, akılda kalıcı ve more info etkili bir hale getiriyoruz.
Belirli bir kurumun kendi çalışanları için hazırladığı eğitim süreçleri kurumsal eğitim olarak adlandırılabilir. “Kurumsal eğitim nedir?” sorusunun kabaca yanıtı bu olsa da eğitim süreci birçok farklı bileşenden oluşur.
Pazarlama, son dönemlerde kurumlar tarafından oldukça yoğun talep gören bir alan. İş böyle olunca da bu yöntemi en etkili şekilde kullanmak, firmaları rakiplerinden ön plana çıkarabiliyor.
IIENSTITU olarak, teknolojiyi ve yenilikçi eğitim metodolojilerini kullanarak, on the internet kurumsal eğitimleri, sadece bilgi aktarımı değil, aynı zamanda etkileşimli ve uygulamalı bir öğrenme deneyimi haline getiriyoruz.
Günümüzde her kurumun bir İnsan Kaynakları ve organizasyon yapısı olduğunu düşünecek olursak, insan kaynakları iş profesyonellerinin de teknik ve yapısal olarak sürekli değişim gerektiren programlara dahil olması gerekir.
Eğitimlerimizde sadece teknik bilgileri değil, aynı zamanda kültürel ve tarihi öğeleri de içeririz. Bu yaklaşım, öğrenme sürecini daha zengin ve bağlamla ilintili hale getirir, böylece katılımcıların bilgiyi daha iyi sindirmelerini sağlar.
Temel siber güvenlik tehditleri, güvenli şifre uygulamaları, phishing saldırılarına karşı korunma.
Yönetim sistemlerine olan bakış açımız; Enocta şirket politikalarımız, regülatif etkenler ve şirket stratejilerimiz ışığında hazırlanır ve sürekli iyileştirilir.
Kurumsal eğitim veren firmalar arayışında iseniz Enocta'nın bu avantajlarından yararlanmak için tam zamanı!
Report this page